1 D. C. McClelland の目標達成理論では、課題への不安や恐怖を示す回 避動機によって動機づけが低下すると考える。
2 E. A. Locke の目標設定理論では、難易度の低い目標を設定した方が 動機づけが高まり、業績の向上につながると考える。
3 E. L. Deci の認知的評価理論では、金銭などの外的報酬により、内発 的動機づけが高まると考える。
4 F. Herzberg の&要因理論では、会社の衛生要因を改善しても動機づ けは高まらないと考える。
5 V. H. Vroom の期待理論では、管理監督者の期待が高いほど、労働者 の動機づけが高まると考える。
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