1 達成動機は、接近傾向と回避傾向から構成される。
2 職場の出来事で満足を与える要因を達成欲求という。
3 分配の公正と手続の公正は、仕事への動機づけを高める。
4 職場での満足を感じる要因は、仕事への動機づけを高める。
5 職場の出来事で不満足につながる要因をバーンアウトという。
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