問題
製造業 A 社は、これまで正社員の大半が男性であった。ここ数年 の労働力不足を背景に、様々な人材を登用する機会を模索している。女 性の管理職の増加を目指したキャリアコンサルティングの実施、外国人 社員に伴って来日した配偶者の採用に加え、社内に障害者支援委員会を 設置して精神障害者の就労支援を行うなど、個々の違いを認め、尊重 し、それらを組織の競争優位性に活かそうとする取組を行った。その取 組をきっかけとして、女性社員、高齢者や国籍の異なる社員なども少し ずつ増えて、今では属性の異なった人と協働する機会が増えている。
この A 社の取組を全体的に表すものとして、最も適切なものを 1 つ 選べ。
1 コンプライアンス
2 キャリアマネジメント
3 ポジティブアクション
4 アファーマティブアクション
5 ダイバーシティマネジメント
答え
5
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